劳动争议 （2019）川1724民初1350号
裁判要旨
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但已实际用工，劳动关系自用工之日起建立。 原告因工受伤并鉴定为陆级伤残，其要求解除与被告的劳动关系，符合《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系……”的规定，本院予以支持。 原告因工受伤，应当享受工伤保险待遇为：1.一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第一项规定，确定为16个月的本人工资。 原告主张工资标准6000元/月,被告不予认可，双方均未举示证据证明，本院按照原告受伤上一年度2015年达州市职工月平均工资3537元/月计算，相对公平。 据此，该项金额为16个月×3537元/月=56592元； 2.一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条第二款和《四川省人民政府关于贯彻实施意见》第八条规定，分别确定为12个月和48个月，以统筹地区上年度（解除劳动关系的上年度）即达州市2018年度职工月平均工资为基数计算。 因工伤保险是以地级以上行政区为统筹单位，原告主张按照四川省2017年职
摘要
向松林与四川省正达路桥工程有限公司劳动争议案一审民事判决书
正文（节选）
四川省大竹县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1724民初1350号 原告：向松林，男，1986年1月18日出生，住重庆市万州区。 委托诉讼代理人：唐义春，重庆思肯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谭小中，重庆思肯律师事务所律师。 被告：四川省正达路桥工程有限公司，住所地成都市武侯区。 法定代表人：王虹苏，系公司董事长。 委托诉讼代理人：程巧家，男，系公司职工。 委托诉讼代理……