追索劳动报酬纠纷 （2017）沪01民终13789号
裁判要旨
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，工资应当以法定货币形式支付。本案中，双方确认叶耀华2013年月基本工资为8,000元，至诚公司每月以货币形式支付了叶耀华7,000元，但剩余的1,000元以消费卡形式支付叶耀华显然不符合上述规定，故至诚公司应支付叶耀华2013年1月至2013年12月的工资差额12,000元。对叶耀华要求至诚公司支付2013年1月至12月的工资差额12,000元的25%赔偿金的诉讼请求，因不符合法律规定，一审法院不予支持。关于叶耀华要求至诚公司支付2008年3月1日至2017年6月的技能补贴11,000元以及迟延支付的25%赔偿金2,750元的诉讼请求。叶耀华依据其提供的《关于新职业国家职业资格三级以上人员有关津贴问题的通知》要求至诚公司支付人力资源管理师二级证书技能补贴，但至诚公司作为用人单位对自身的经营享有自主的管理权利，企业可根据自身的经营情况决定职工额外的相关津贴，而本案中叶耀华所取得的上述证书并非系至诚公司规定须持有上岗，且至诚公司处亦未对此制定相关补贴政策，加至叶耀华未进一步举证该文件的有效性，故叶耀华该诉讼请求依据不足，一审法院不予支持。关于叶耀华要求
摘要
叶耀华诉上海至诚环境服务有限公司福利待遇纠纷一案二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终13789号上诉人（原审原告）：叶耀华，女，1971年6月10日出生，汉族，住上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）：上海至诚环境服务有限公司，住所地上海市普陀区中江路118弄12号第9层。法定代表人：凌永富，中国区总裁。委托诉讼代理人：张黎，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：孙洁，上海天闻世代律师事务所律师。上诉人叶耀华与被上诉人上海……