劳动争议 （2018）吉05民终529号
裁判要旨
为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用优势地位，构建和谐的劳动关系，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案双方当事人在履行劳动合同期间，柳河农商行收取刘万金考核款11000元违反法律规定，应予返还。综上所述，刘万金的诉讼请求应当得到支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《最高人民法院》第五条规定，判决：柳河农商银行于判决生效之日起立即返还刘万金考核款11000元。案件受理费5元（已减半收取），由柳河农商银行负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审中，双方当事人对柳河农商行是否收取了刘万金11000元考核款发生了争议。刘万金主张其于2015年、2016年共向柳河农商行缴纳考核款11000元。柳河农商行在一审诉讼中及2018年4月22日民事上诉状中均确认了收取刘万金考核款11000元，但在二审诉讼过程中否认了收取刘万金考核款11000元。本院认为，柳河农商行在一审诉讼中的当庭陈述及2018年4月22日民事上诉状已承认收取了争议的考核款。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条“
摘要
吉林柳河农村商业银行股份有限公司与刘万金劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉05民终529号上诉人（原审被告）：吉林柳河农村商业银行股份有限公司。住所地：吉林省柳河县柳河镇本街。法定代表人：蒋涛，行长。委托诉讼代理人：李红鹰，女，汉族，1971年2月27日生，该公司支行长,住吉林省柳河县。委托诉讼代理人：牟晓泠，吉林昱诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘万金，男，1984年11月9日生，汉族，住吉林省柳河县。上……