劳动争议 （2021）苏06民终1141号

本案的争议焦点为华强运营管理公司依据生产经营发生严重困难对褚志钢进行经济性裁员是否符合法律规定；如符合经济性裁员情形，褚志钢是否属于不得解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，依据天健会计事务所对华强运营管理公司2017年至2019年期间的财务所做的审计，华强运营管理公司连续三年亏损，且2020年因为疫情的原因，华强运营管理公司未能正常营业，符合法律规定的生产经营发生严重困难的情形，华强运营管理公司进行经济性裁员的程序也符合法律的规定。褚志钢虽不认可华强运营管理公司符合生产经营困难的情形，但其未提交证据证明其主张，故对于褚志钢的抗辩，法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照第四十一条的规定解除劳动合同。根据华强运营管理公司提交的考勤管理制度，员工请休假有明确的规定。褚志钢主张其已经电话向华强运营管理公

本案的争议焦点为华强运营管理公司依据生产经营发生严重困难对褚志钢进行经济性裁员是否符合法律规定；如符合经济性裁员情形，褚志钢是否属于不得解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，依据天健会计事务所对华强运营管理公司2017年至2019年期间的财务所做的审计，华强运营管理公司连续三年亏损，且2020年因为疫情的原因，华强运营管理公司未能正常营业，符合法律规定的生产经营发生严重困难的情形，华强运营管

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终1141号上诉人（原审原告）：褚志钢，男，1979年8月25日出生，住南通市崇川区。被上诉人（原审被告）：南通华强商业运营管理有限公司，住所地南通市崇川区北大街1号。法定代表人：李曙成，董事长。委托诉讼代理人：陈海燕，系该公司职员。上诉人褚志钢因与被上诉人南通华强商业运营管理有限公司(以下简称华强运营管理公司)劳动争议一案，不服江苏省……