劳动争议 （2018）苏01民终912号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，根据王浙提交的解除劳动关系协议，双方对7月份以及8月份王浙是否出勤产生争议，故解除当时没有对该段期间的工资予以结算。审理中双方一致确认，公司7、8月份没有安排王浙工作，而根据王浙提供的邮箱截图，显示公司于2017年7月24日发文东汇集团人资发（2017）第11号关于岗位调整的通知，文载“由于现阶段集团发展战略调整，组织架构变化，对王浙女士、陆华先生的岗位做如下通知：王浙女士自2017年7月24日起，不再担任江苏三汇融资租赁有限公司总经理职务，公司对其另有任用……”，据此文件结合双方当事人陈述，可以认定公司自2017年7月起未安排王浙工作，在此情况下，在一个工资支付周期，应视同王浙提供正常劳动并支付其工资，超过一个工
摘要
王浙与江苏恒德东汇投资集团有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终912号上诉人（原审被告）：江苏恒德东汇投资集团有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区古平岗4号C座236、237室。法定代表人：曹亚军，该公司总经理。委托诉讼代理人：侯德霏，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王浙，女，1982年8月5日生，汉族，住浙江省嘉兴市南湖区。上诉人江苏恒德东汇投资集团有限公司（以下简称恒德公司）因与被上诉人……