劳动争议 （2019）粤1391民初4135号
裁判要旨
刘忠标和比亚迪公司之间的劳动关系合法有效，对双方均具有法律约束力。 根据本案查明的事实，结合双方的诉辩意见，对双方争议的焦点分析认定如下：关于原告诉请被告是否补发原告2018年10月工资差额800元、2019年工资差额300元问题。 在双方确认的两份处罚建议申请表中，原告工作中存在失误和违规行为，被告为此明确告知原告降低绩效的原因及绩效比例，且降低绩效后其本人的工资未低于法律规定的最低工资标准，因此，原告的两项诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 原告在两份处罚建议申请书中签字，表明其对违反相关制度的事实予以确认，且同意接受处罚，现原告称2018年10月26日的处罚建议申请表月份和签名模糊有涂改，据此认为不是其本人真实意思表示，证据不足，理由不充分，本院不予采纳。 关于原告诉请被告向原告支付2018年的5月27日、6月30日、7月29日、8月26日的加班费1276.9元问题。 原告对被告提交的2018年4月-2019年6月份工资明细三性均予以认可，该工资明细显示，原告的工资构成中包含了加班工资，被告已经向原告发放了相应的加班工资；此外，综合被告提交的证据员工考勤签收表、考勤明细、调
摘要
刘忠标、惠州比亚迪电池有限公司劳动争议民事一审民事判决书
正文（节选）
惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1391民初4135号原告：刘忠标，男，汉族，1977年8月13日生，住址：湖南省耒阳市。 被告：惠州比亚迪电池有限公司，住所地：惠州市大亚湾响水河。 法定代表人：王传福。 委托诉讼代理人：韩艳艳，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：普学明，男，该公司员工。 原告刘忠标与被告惠州比亚迪电池有限公司（以下简称比亚迪公司）劳动争议纠纷一案……