用人单位责任纠纷 （2018）京03民终763号
裁判要旨
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。张某系呼和文化招待所保洁员，2013年7月27日12时许其在从事雇佣活动中遭受孙某殴打，致使人身受到损害，呼和文化招待所作为雇主应当承担赔偿责任。呼和文化招待所系呼和文化公司的分支机构，呼和文化公司亦应承担赔偿责任。刑事附带民事判决书中判决孙某及孙某的法定代理人孙某1赔偿张某医疗费、误工费、护理费、交通费等经济损失共计十九万元，对于该19万元呼和文化招待所与呼和文化公司应承担连带责任。张某的医疗费1637.10元、交通费1006元、鉴定费2300元、住宿费883元有相应证据佐证，法院予以支持。因在刑事附带民事判决中已经对误工费进行了处理，故法院仅支持张某刑事附带民事判决书作出后至定残前一日期间的误工费30600元。张某构成八级伤残，呼和文化招待所与呼和文化公司应赔偿张某伤残赔偿金343650元。关于张某主张的营养费及精神抚慰金，法院结合张某的伤情依法酌定。一审法院判决：一、呼和文化招待所与
摘要
北京呼和民族文化发展有限公司等用人单位责任纠纷二审民事判决书 用人单位责任纠纷
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京03民终763号上诉人（原审被告）：北京呼和民族文化发展有限公司招待所，住所地北京市朝阳区劲松九区901楼地下室。负责人：巴特尔，经理。委托诉讼代理人：其木格，女，1949年12月26日出生，北京呼和民族文化发展有限公司招待所副经理，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：罗正洪，北京顶言律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京呼和民族文化发展有限公司……