劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）皖01行终119号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本案中，臧强强于2019年8月13日在始信路与××交口阳光中学项目工地驾驶吊车过程中，因吊车侧翻导致臧强强从起重机上摔下受伤。臧强强于2019年10月23日向经开区人事局提交工伤认定申请，经调查核实，经开区人事局于2019年12月02日作出经开工认〔2019〕0968号认定工伤决定书，认定臧强强所受到的事故伤害为工伤。该认定工伤决定认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。鸣东公司诉称，其与臧强强之间劳动合同关系已口头解除，臧强强可以向新的公司安徽东特方冠起重吊装工程有限公司去主张，该公司也为他购买了雇主责任险，请求法院能够依法撤销工伤认定书，重新进行工伤认定。经开区人事局辩称，臧强强与鸣东公司之间签订了劳动合同，鸣东公司盖了章，黄会签的字；在工伤认定时鸣东公司并没有否认臧强强是其公司且这份意见反馈材料也承认臧强强发生了事故，鸣东公司方留的联系人以及联系电话均是黄会；从鸣东公司方提交的微信转账记录及其所称的工资，均是黄会与臧强强他们之间的交易，
摘要
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本案中，臧强强于2019年8月13日在始信路与××交口阳光中学项目工地驾驶吊车过程中，因吊车侧翻导致臧强强从起重机上摔下受伤。臧强强于2019年10月23日向经开区人事局提交工伤认定申请，经调查核实，经开区人事局于2019年12月02日作出经开工认〔2019〕0968号认定工伤决定书，认定臧强强所受到的事故伤害为工伤。该认定工伤决定认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。鸣东公司诉称，其与臧强强之间劳动合同关系已口头解除，臧强强可以向新的公司安徽东特
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）皖01行终119号 上诉人（原审原告）合肥市鸣东起重吊装工程有限公司,住所地合肥市经济技术开发区耕耘路北、莲花路西红莲园11幢302室,统一社会信用代码91340100325437294P。 法定代表人张庆,执行董事兼总经理 委托代理人王军，安徽万世律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）合肥经济技术开发区人事劳动局，住所地合肥市经济技术开发……