劳动争议 （2017）湘02民终1925号

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点：1、被告是否欠付原告加班工资及是否应付拒付加班工资的赔偿金；2、被告是否应付原告未休年休假期间的加班工资；3、被告是否应付原告高温补助费；4、双方劳动关系是否已解除、解除的具体事由及被告是否应付原告劳动合同解约补偿金；5、被告是否应为原告办理领取失业保险金的手续。对此，分析如下：1、被告是否欠付原告加班工资及是否应付拒付加班工资的赔偿金。本案中，原告提供证据证明其休息日加班事实。被告作为用人单位应当掌握有关原告考勤的证据材料，但经责令提交后无正当理由拒不提交有关证据材料，且拒绝对原告提交的安防巡逻签到表等证据材料的真实性进行鉴定。被告虽对原告加班事实提出异议，但未能提供相应反证，依法应承担举证不利的法律后果，可依法推定原告主张的休息日加班事实存在。按照原告正常工作时间工资及加班时间计算，原告2015年6月1日至2016年12月2日期间休息日的加班工资为12910.34元（1800元/月÷21.75天×2×78天）。原告要求被告支付加班工资12910.56元的诉讼请求部分具备事实依据及法律依据，予以部分支持。根据《中华人民共和国劳动合同法

湖南金鼎保安服务有限公司与李加强劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘02民终1925号上诉人（原审被告）:湖南金鼎保安服务有限公司（曾用名株洲市金鼎保安服务有限公司），住所地湖南省株洲市芦淞区建设南路市公安局4幢704号。法定代表人:邓美兰，系公司总经理。委托诉讼代理人:秦雪娥，北京市隆安（株洲）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王菊元，系公司办公室主任。被上诉人（原审原告）:李加强，男，1970年8月23日出……