劳动争议 （2018）京02民终4628号

劳动合同解除或终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。顺康物业公司要求孙哲办理离职交接手续，但并未就其主张的交接物品在孙哲处保管的事实，以及孙哲未交接导致顺康物业公司发生损失的事实举证证明，故顺康物业公司所主张的请求缺乏事实依据，法院对顺康物业公司要求孙哲办理离职交接手续并赔偿损失的请求不予支持。据此，一审法院于2018年2月判决：驳回北京顺康物业管理有限公司的诉讼请求。二审中，顺康物业公司补充提交北京华世清保洁有限公司起诉材料一份，主张以此证明孙哲对顺康物业公司与北京华世清保洁有限公司之间的保洁合同事项知情。孙哲称上述合同的主体系顺康物业公司与北京华世清保洁有限公司，合同文本由合同双方保存。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求

北京顺康物业管理有限公司与孙哲劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终4628号上诉人（原审原告）：北京顺康物业管理有限公司，住所地北京市东城区崇文门外大街44号1107室。法定代表人：杨晓影，执行董事。委托诉讼代理人：邓念燕，北京金台（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘衡，北京市金台律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙哲，女，1962年5月20日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：刘高……