劳动合同纠纷 （2019）沪01民终4125号
裁判要旨
根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，根据君康公司向吴钢发送的解除劳动关系通知书，君康公司系以吴钢严重违反劳动纪律和公司规章制度为由解除劳动合同，违纪事实为2018年4月9日和10日旷工以及吴钢存在私藏机密文件并要挟公司的行为。 对此，首先关于2018年4月9日、4月10日旷工一节，从前述查明的事实来看，吴钢申请了2018年4月8日至4月20日的年休假并得到了君康公司审批，现君康公司在并无合理理由的情形下，单方通知撤销吴钢年休假申请，难以认同，故吴钢2018年4月9日、4月10日继续休假并无不当之处，君康公司以此为由主张吴钢旷工缺乏依据。 况且，即使如君康公司所述其有权中止员工休假，吴钢2018年4月9日、4月10日未出勤，现君康公司也未提供证据证明公司规定旷工两天可以解除劳动合同，君康公司以此为由解除劳动合同亦依据不足。 其次，关于私藏机密文件并要挟公司一节，从君康公司提供的人力资源部负责人牟某与吴钢往来邮件来看，无法反映吴钢存在私藏机密文件并要挟公司的情形，故君康公司以此为由解除
摘要
君康人寿保险股份有限公司诉吴钢劳动合同纠纷一案二审民事判决书
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终4125号上诉人（原审原告）：君康人寿保险股份有限公司，住所地北京市顺义区华英园9号。 法定代表人：路长青，董事长。 委托诉讼代理人：丁佳，上海唐毅律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:吴钢，男，1969年12月6日出生，汉族，住北京市海淀区。 委托诉讼代理人：齐雷，上海汉盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马晓白，上海汉盛律师事务所……