劳动合同纠纷 （2018）浙01民终7676号
裁判要旨
本案的主要争议焦点为贝托公司是否违法解除李剑飞劳动关系。首先，从李剑飞与贝托公司法定代表人王永良的微信聊天记录中可以看出，双方已在协商调岗或者解除劳动关系一事，但李剑飞很明确其选择调岗，并未同意解除劳动合同。其次，贝托公司主张因公司发展需要转型，李剑飞岗位需要调整，但其未提供证据予以证明。再次，贝托公司于2018年3月19日作出的通知，已明确了解除与李剑飞的劳动合同。在未经双方协商一致的情况下，贝托公司解除与李剑飞的劳动合同，不符合法律规定，系违法解除劳动关系。根据李剑飞的工作年限及其工资水平，仲裁委裁决贝托公司支付李剑飞经济赔偿金100000元，并未超过法律规定标准，予以确认。关于李剑飞在本案中主张的2018年4月份工资及2017年度探亲路费，因李剑飞未对仲裁裁决提起诉讼，故本案中不再进行审理。对于仲裁裁决的劳动合同补充协议工资71549.33元、2015年5月绩效工资1250元、2018年2月工资2625元、2018年3月工资12500元，合计87924.33元（统称工资），及延长工作时间加班工资531.60元、休息日加班工资19846.68元，合计20378.28元（统称加班工资
摘要
浙江贝托阀门有限公司、李剑飞劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终7676号 上诉人（原审原告）：浙江贝托阀门有限公司，住所地浙江省杭州市富阳区鹿山街道依江路**。统一社会信用代码：×××5ＸＬ。 法定代表人：王永良，总经理。 委托诉讼代理人：赵明，杭州市富阳区公望法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告）：李剑飞，男，汉族，1964年1月28日出生，住黑龙江……