劳动合同纠纷 （2017）苏05民终10880号
裁判要旨
用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。雷纳公司主张韩飞未履行工作职责，造成公司严重损失以及存在弄虚作假的情形严重违反了职业操守及公司规定，并以此为由解除韩飞的劳动合同，雷纳公司应担就此举证证明。但雷纳公司提交的证据均无法证明韩飞存在上述情形，故对雷纳公司上述主张一审法院不予采信。雷纳公司解除与韩飞的劳动合同，缺乏事实及法律依据，已违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法应当支付韩飞经济赔偿金。双方对于仲裁裁决的金额并无异议，一审法院按此确认应雷纳公司支付韩飞赔偿金133920元（16740*4*2）。关于2016年6月的劳动报酬，雷纳公司提交的《薪酬补贴存款支出明细》不能证明韩飞领取的5000元系暂借款，雷纳公司在2016年6月的工资中扣除5000元，缺乏依据，应予以补足。经核算，雷纳公司应支付韩飞2016年6月工资差额7698.9元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、苏州雷纳药物研发有限公司于判决
摘要
苏州雷纳药物研发有限公司与韩飞劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终10880号上诉人（原审原告）：苏州雷纳药物研发有限公司,住所地苏州工业园区星湖街218号生物纳米园C29楼201单元。法定代表人：任大庆，董事。委托诉讼代理人：周叶君，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼代理人：李怡婷，上海市汇业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩飞，男，1980年1月10日出生，汉族，住苏州市。委托诉讼代理人：……