劳动合同纠纷 （2017）苏02民终5386号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。佳健公司在下班后继续要求员工参加1小时的企业文化课培训，应当支付加班工资，张洪波虽主张有43次培训，且其每次均全程陪同，但所提供的邮件不足以证明上述主张，应当承担举证不利的法律后果，佳健公司认可张洪波参加了14次培训，且对仲裁裁决书认定的该14小时加班工资435.78元并无异议，故法院确认佳健公司应支付张洪波参加企业文化培训课的加班工资435.78元。又因双方对仲裁裁决书认定的2016年5月工资1747元并无异议，故法院予以确认。张洪波主张的2015年8月工资，佳健公司举证了张洪波签字的工资发放表，表明当月工资以现金发放，张洪波质证表示签名像其所签，结合其持有2015年8月的工资条，且打卡发放工资时不需要签字分析，2015年8月工资确已发放，对张洪波主张的2015年8月工资，依法不予支持。本案中，佳健公司提供的落款日期为2015年1月22日的劳动合同书中的签名及落款时间均为张洪波本人所签，劳动合同书内容清楚、条款明确、签名真实，亦不存在劳动合同无效情节，张洪波虽主张该劳动合同书签订日期为2015年5月，且其签名时劳
摘要
张洪波与无锡佳健医疗器械股份有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终5386号上诉人（一审原告）：张洪波。上诉人（一审被告）：无锡佳健医疗器械股份有限公司。委托诉讼代理人：陆舜，江苏丰云律师事务所律师。上诉人张洪波因与上诉人无锡佳健医疗器械股份有限公司（以下简称佳健公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2017）苏0205民初32号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月18日立案……