劳动合同纠纷 （2018）粤01民终2796号
裁判要旨
对于双方当事人的劳动关系存续时间问题，应从双方履行劳动合同情况去审查。本案中，因岭南电缆公司从2015年11月后对张红娟进行考勤，考勤显示张红娟2016年6月8日后未有考勤，而张红娟亦未能充分举证证实其此后仍有为岭南电缆公司提供劳动，再结合岭南电缆公司发放张红娟的工资至2016年6月，社会保险记录缴纳至2016年7月以及停止缴纳社会保险需要一定时间等情况，原审判决对张红娟主张的解除劳动关系时间为2016年8月31日不予支持以及按照张红娟提供劳动的时间支持相应工资，该认定有事实依据。张红娟上诉认为双方劳动关系持续至2016年8月缺乏依据，本院不予支持。关于解除劳动关系的原因问题，亦应从双方履行劳动合同情况及双方的合意去判断。如上所述，考勤显示张红娟2016年6月8日后未有考勤，而张红娟亦未能充分举证证实其此后仍有为岭南电缆公司提供劳动，此后岭南电缆公司未再发放其该月工资及停止缴纳社会保险，是基于前面张红娟未再提供劳动的事实，此时双方已无继续履行劳动合同的合意。张红娟上诉主张以停发工资时间、停止缴纳社保时间作为解除劳动关系的时间及视为用人单位违法解除的行为，明显与未提供劳动、未发放工资、停
摘要
张红娟、广州岭南电缆股份有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终2796号上诉人（原审原告）:张红娟。委托代理人：韩勇，广东天穗律师事务所律师。委托代理人：龙楚敏，广东天穗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:广州岭南电缆股份有限公司。法定代表人：汪穗峰，该公司董事长。委托代理人：刘玉东，国信信扬律师事务所律师。委托代理人：谢盼，国信信扬律师事务所律师。上诉人张红娟因与被上诉人广州岭南电缆股份有限……