医疗保险待遇纠纷 （2018）苏05民终62号
裁判要旨
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。现双方因劳动合同到期协商一致解除劳动关系，并签署《劳动合同终止义务书》，不属该法第四十条、第四十一条规定的情形，且王童虎经苏州市职业病诊断鉴定委员会及江苏省职业病诊断鉴定委员会均鉴定为无尘肺，王童虎也未提供证据证明其患有职业病。故王童虎要求恢复与嘉联益公司的劳动关系，一审法院不予支持。关于王童虎要求嘉联益公司支付医学检查费用514.7元、餐饮费用546元、公交费用353元、火车费用796元、出租车费用256元、误工费1662.09元，合计人民币4127.79元。其中，嘉联益公司愿意承担医学检查费用514.7元，一审法院予以认可。对于其他费用，王童虎鉴定结论并无职业病，故一审法院对餐饮费用、公交费用、火车费用、出租车费用、误工费不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十二条规定，判决：一、嘉联益科技(苏州)有限公司于判决生效后十日内支付王童虎人民币514.70元。二、驳回王童
摘要
王童虎与嘉联益科技（苏州）有限公司医疗保险待遇纠纷二审民事判决书 医疗保险待遇纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终62号上诉人（原审原告）:王童虎,男,1979年1月26日生,汉族，住安徽省阜阳市颍东区。被上诉人（原审被告）:嘉联益科技(苏州)有限公司,住所地江苏省苏州市相城区黄埭镇春秋路28号。法定代表人：许盈榛，董事长。委托诉讼代理人：吴必显，系该公司员工。上诉人王童虎因与被上诉人嘉联益科技(苏州)有限公司（以下简称嘉联益公司）医疗保险待遇纠……