劳动争议 （2018）京02民终4789号

当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。因天运达公司对季长河主张的双方于2013年6月30日至2017年8月9日存在劳动关系的事实予以认可，法院对此不持异议，故对季长河要求确认其与天运达公司自2013年6月30日起至2017年8月9日止存在劳动关系的诉讼请求，法院予以支持。季长河虽不认可考勤管理制度及会议（培训）签到表，但认可会议（培训）签到表中确系其本人签字，且未对该签字作出合理性解释，故法院对考勤管理制度及会议（培训）签到表的真实性予以采信，故法院视为季长河知晓该考勤管理制度。季长河虽主张其于2017年7月4日因身体生病原因向房地集团第二分公司经理孙达兴和宋明明请假并得到批准，但未出具证据予以证实，且房地集团第二分公司对此亦不予认可，又因季长河认可其未有病休证明，故对天运达公司及房地集团第二分公司主张的季长河构成旷工的事实，法院予以采信。根据考勤管理制度及会议（培训）签到表，房地集团第二分公司将季长河退回天运达公司合法合理，天运达公司据此解除与季长河的劳动关系亦并无不妥。故对季长河要求天运达公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持

季长河与北京房地集团有限公司第二物业管理分公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终4789号上诉人（原审原告）：季长河，男，1964年5月2日出生，汉族，无业，住黑龙江省兰西县新政社区。被上诉人（原审被告）：北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号一区26号楼4层。法定代表人：李岳恒，总经理。委托诉讼代理人：廖娜，女，1984年7月25日出生，北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司……