劳动争议 （2014）白山民一终字第118号

李增福、通化矿业（集团）有限责任公司于2006年6月解除劳动关系，李增福已领取住房公积金、经济补偿金、一次性伤残就业金和一次性医疗补偿金，并未提出异议，如李增福认为用人单位发放的各项经济补偿不合理，应在法定的仲裁时效内主张权利，现李增福时隔8年，要求通化矿业（集团）有限责任公司撤回2006年6月30日第387号解除劳动关系证明，双方继续履行劳动合同，已过法定仲裁时效，故对其诉讼请求不予支持。原审法院判决：“驳回原告李增福的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由原告承担5元。”宣判后，李增福不服，上诉称，原审法院认定事实错误，证据不足。依据《工伤保险条例》和《吉林省人民政府关于实施国有企业妥善处理下岗职工劳动关系促进再就业试点工作指导意见》之规定，上诉人因公致残被鉴定为七级，如果劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，企业可以与本人终止劳动关系。但本人未提出解除劳动合同，是被上诉人作出解除劳动合同的，当时领导解释是根据政策规定办的，没有向上诉人明示可以不解除劳动合同。解除劳动合同时，被上诉人未给支付一次性伤残补助金。上诉人被评定为七级伤残，属于部分丧失劳动能力，依据《劳动法》之规定

李增福、通化矿业（集团）有限责任公司于2006年6月解除劳动关系，李增福已领取住房公积金、经济补偿金、一次性伤残就业金和一次性医疗补偿金，并未提出异议，如李增福认为用人单位发放的各项经济补偿不合理，应在法定的仲裁时效内主张权利，现李增福时隔8年，要求通化矿业（集团）有限责任公司撤回2006年6月30日第387号解除劳动关系证明，双方继续履行劳动合同，已过法定仲裁时效，故对其诉讼请求不予支持。原审法院判决：“驳回原告李增福的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由原告承担5元。”宣判后，李增福不服，上诉称，原审法院认定事实错误，证据不足。依据《工伤保险条例》和《吉林省人民政府关于实施国有企业妥善

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）白山民一终字第118号上诉人（原审原告）李增福，男，1951年12月7日生，无职业，住通化市二道江区铁厂镇铁新委*组。被上诉人（原审被告）通化矿业（集团）有限责任公司。法定代表人初俊福，该公司董事长。委托代理人付坤，该公司法律顾问。上诉人李增福因劳动争议一案，不服白山市浑江区人民法院（2014）浑民一初字第88号民事判决，向本院提起上诉。本院受……