侵权责任纠纷 （2017）鄂05民终3383号
裁判要旨
行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。雇员所从事的雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。本案中，原告应举证证明其所受伤害系何人所为、与被告恒信德龙公司之间的关系以及致害人行为是否在被告恒信德龙公司的授权或指示范围内的生产经营活动。从公安机关对欧仕洋、余杭的询问笔录可以看出，袁爽等人前往原告所在单位，本意为理论，发生冲突为临时起意，原告既无法指认致害人、亦无证据证明袁爽等人系在被告授权或者明确指示下与原告及其所在单位的其他人员发生冲突，故，不论袁爽等人与被告系劳动关系还是雇佣关系，原告主张被告承担侵权责任，于法无据，原告的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第三十四条第一款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决驳回原告邓杰华的诉讼请求。案件受理费150元（已减半，原告已预缴），由原告邓杰华负担。二审中，当事人没有提交新证据。经审理查明，一审查明
摘要
邓杰华、宜昌恒信德龙商业开发管理有限公司侵权责任纠纷二审民事判决书 侵权责任纠纷
正文（节选）
湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂05民终3383号上诉人（原审原告）：邓杰华，女，汉族，1984年4月9日出生，户籍所在地武汉市蔡甸区。委托诉讼代理人：袁绪令，湖北三雄律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宜昌恒信德龙商业开发管理有限公司，住所地宜昌市开发区发展大道38号。法定代表人：杜莹莹，该公司总经理。委托诉讼代理人：向兴华，该公司员工。上诉人邓杰华与被上诉人宜昌恒信德……