确认劳动关系纠纷 （2017）粤08民终664号

本案属确认劳动关系纠纷。高嘉林、高嘉欣主张林小红与港区医院存在劳动关系的依据是双方签订的《承包协议》。从该协议书约定的内容及工作性质来看，港区医院将妇产科的清洁、保洁工作承包给林小红，由林小红负责实施或组织实施，并定期定时按质按要求完成，承包金额固定，双方之间并没有存在工作上管理与被管理的从属关系，高嘉林、高嘉欣主张双方存在劳动关系缺乏事实依据。另外，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十一条的规定，林小红与港区医院之间即便存在用工关系，也应按劳务关系处理，高嘉林、高嘉欣可另案主张权利。综上，高嘉林、高嘉欣的请求缺乏事实与法律依据，不予支持。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十一条的规定，判决：驳回高嘉林、高嘉欣的诉讼请求。案件受理费10元，由高嘉林、高嘉欣负担。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院二审除原审查明的事实外，另查明：《妇产科卫生清洁工作岗位责任制》中载明：工作时间为上午6：30至1

本案属确认劳动关系纠纷。高嘉林、高嘉欣主张林小红与港区医院存在劳动关系的依据是双方签订的《承包协议》。从该协议书约定的内容及工作性质来看，港区医院将妇产科的清洁、保洁工作承包给林小红，由林小红负责实施或组织实施，并定期定时按质按要求完成，承包金额固定，双方之间并没有存在工作上管理与被管理的从属关系，高嘉林、高嘉欣主张双方存在劳动关系缺乏事实依据。另外，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十一条的规定，林小红与港区医院之间即便存在用工关系，也应按劳务关系处理，高嘉林、高嘉欣可另案主张权利。综上，高嘉林、高嘉欣的请求缺乏事实与法律依

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤08民终664号上诉人（原审原告）：高嘉林，男，1993年8月29日出生，汉族，住广东省湛江市霞山区。上诉人（原审原告）：高嘉欣，女，1992年4月10日出生，汉族，住广东省湛江市霞山区。上列两上诉人的共同委托诉讼代理人：曹广福，广东科德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湛江市港区人民医院。住所地：广东省湛江市霞山区友谊路**号。法定代表……