劳动争议 （2018）苏0102民初6709号
裁判要旨
关于第一项争议焦点工资问题。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，被告在原告请事假期间为其缴纳社保和公积金12096.36元，被告要求该款从原告工资中扣减，而原告只同意承担个人缴纳部分，因被告未提供原告事假期间单位缴纳的社保和公积金应由个人承担的规章制度，故本院对被告要求原告承担单位缴纳的社保和公积金的辨称意见，不予采信。 根据被告企业管理制度的相关规定，结合原告的出勤情况，被告应支付原告2017年11月至2018年2月工资11572.42元（2936.7元+2992.79元+1938.99元+3703.94元），因原告2017年5月至10月个人应缴纳社保和公积金4446.12元（730.94×2个月+746.06×4个月），被告已支付此期间工资7576.31元[455.68元+7397.56元-（4450元÷21.75天×5天-746.06元）]，故被告已足额支付原告2017年11月至2018年2月工资，原告要求被告支付2017年11月至2018年2月工资18170.32元的诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于第二项争议焦点加班
摘要
6709袁琼与南京园林建设总公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市玄武区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0102民初6709号 原告：袁琼，女，1984年3月8日生，汉族，住南京市秦淮区。 委托诉讼代理人：蒋龙飞，江苏海浪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏泽，江苏海浪律师事务所实习律师。 被告：南京园林建设总公司，住所地南京市玄武区营苑南路1号雯锦雅苑7幢。 法定代表人：李强，该公司总经理。 委托诉讼代理人：袁云江，女，该公司……