劳动争议 （2019）鲁0784民初2871号
裁判要旨
2018年8月21日至2018年11月27日，李玉升在昌运公司处工作，期间双方未签订劳动合同，昌运公司未给李玉升缴纳社会保险，事实清楚，本院予以认定。 关于未签订劳动合同双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 本案中，李玉升自2018年8月21日至2018年11月27日在昌运公司工作，且昌运公司认可未签订书面劳动合同，虽主张未签订劳动合同的责任在李玉升，但未提供证据予以证实，本院不予采信。 因此，昌运公司应当支付李玉升未签订劳动合同双倍工资。 李玉升9月份工资5410元、10月份工资4518元、11月份工资4796元，但其主张按月工资4500元计算，共计13500元，是对自己民事权利的合法处分，本院对该数额予以确认。 关于经济补偿金的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解
摘要
山东昌运再生资源有限公司与李玉升劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0784民初2871号 原告：山东昌运再生资源有限公司，住所地：安丘市新安街道莲花山西路115号。 统一社会信用代码：91370784MA3MJA2U18。 法定代表人：胡双年，总经理。 委托诉讼代理人：董波，山东国宗律师事务所律师。 被告：李玉升，男，1977年1月17日出生，汉族，居民，安丘市人，现住。 原告山东昌运再生资源有限公……