劳动争议 （2019）京03民终16522号

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告兴业富强公司经一审法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。杨凯提交了考勤记录、微信聊天记录证明其在职期间每周六均上班。杨凯认可其周日及法定节假日并未出勤，但考勤记录中无论是平时还是周六日、法定节假日，均显示有代表出勤的“1”。由此可见，考勤记录中标注的出勤并不代表杨凯该天确实出勤。尽管杨凯解释称阴影部分的周日或者法定节假日其未出勤，但应视为出勤，所以标注了代表出勤的“1”。但在兴业富强公司对其陈述的加班情况不予认可的情况下，杨凯未提交进一步的证据予以佐证，应承担不利后果。故对于杨凯要求支付周六加班工资的请求，一审法院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告兴业富强公司经一审法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。杨凯提交了考勤记录、微信聊天记录证明其在职期间每周六均上班。杨凯认可其周日及法定节假日并未出勤，但考勤记录中无论是平时还是周六日、法定节假日，均显示有代

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16522号上诉人（原审原告）：杨凯，男，1984年11月4日出生，汉族，住北京市顺义区。被上诉人（原审被告）：北京兴业富强国际商贸有限公司，住所地北京市顺义区木林镇木林村委会西南500米。法定代表人：张志亮。委托诉讼代理人：张光普，男，北京兴业富强国际商贸有限公司总经理。上诉人杨凯因与被上诉人北京兴业富强国际商贸有限公司（以下简称兴业……