劳动争议 （2014）鄂孝感中民三终字第00050号

王齐年于1989年与宏博公司建立了劳动关系，双方非依劳动法律规定或者劳动合同约定，不得自解除劳动关系。1、关于解除劳动合同是否符合规定的问题。根据《工伤保险条例》的规定，对于六级伤残的工伤职工，原则上用人单位不得解除与工伤职工的劳动合同。但是《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。如果工伤职工存在《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形之一或

王齐年于1989年与宏博公司建立了劳动关系，双方非依劳动法律规定或者劳动合同约定，不得自解除劳动关系。1、关于解除劳动合同是否符合规定的问题。根据《工伤保险条例》的规定，对于六级伤残的工伤职工，原则上用人单位不得解除与工伤职工的劳动合同。但是《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂孝感中民三终字第00050号上诉人（原审原告）王齐年。被上诉人（原审被告）中盐宏博（集团）有限公司。住所地：云梦县城关镇南环路***号。法定代表人李五民，该公司董事长。委托代理人张晓东，男，1972年6月17日出生，汉族。代理权限：承认诉讼请求，提起反诉，进行和解、签收法律文书等。委托代理人郑兰，女，1982年6月2日出生，汉族。代理权限同上……