劳动争议 （2017）冀10民终5831号
裁判要旨
原告主张，原、被告系加工承揽关系，不存在劳动关系。原告为其主张提供的2016年8月份的工资单、考勤表，其真实性无其他证据印证，无法确认；且原告就其主张承揽关系未提供相关证据予以证实，故原告该主张，该院不予支持。被告提供证据《银行卡客户交易查询》，鉴于其真实性，双方均无异议，该院予以确认，该证据证明了原告发放被告2016年8月份工资13000元，故，被告主张原、被告为劳动关系，该院予以支持，其工资标准依《银行卡客户交易查询》确认为13000元/月。原告作为用人单位，对被告工资的拖欠、工作期限、工资发放情况负有举证责任，但其未提供相关证据印证，应承担举证不能的不利后果。就被告工资数额，原、被告确认的被告工作时间基本一致，依据该院确认的工资标准，2016年9月5日至2016年11月18日被告工资为31977.01元（13000元／月×2月+13000元／月÷21.75×10天），原告应予支付。被告主张的未签订劳动合同的二倍工资差额。原告与被告于2016年8月5日至2016年11月18日存在劳动关系，且原告未与被告签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当自2
摘要
三河市蓝宇门窗有限公司、张映东劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀10民终5831号上诉人（原审原告）：三河市蓝宇门窗有限公司，住所地河北省三河市燕郊镇李家务村。法定代表人：史超，任该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨赢，北京东燕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张映东，男，1974年11月5日出生，汉族，大学文化，无业，住所地四川省武胜县。委托诉讼代理人：李新振，北京市富程律师事务所律师。上诉人三河市蓝……