劳动争议 （2018）冀10民终1885号
裁判要旨
对于原、被告双方当事人认可的事实，一审法院予以确认。对于2016年5月29日-2016年8月7日期间的培训，被告明知在经过理论、技能培训后，需要通过考核才能录取，故对于该时间内的岗前培训应视为招聘的考核环节，即只有当应聘者通过岗前培训的考核之后才能被正式录用为用人单位的工作成员，被告在通过考核后，于2016年8月8日正式上岗，故原被告双方建立劳动关系的时间应自2016年8月8日开始。原被告双方未签订劳动合同，原告应自2016年9月9日开始向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额3507.5元（3041元/2+1987元）（原告处月工资结算日为每月25日）。原告收取被告一万元保证金没有法律依据，应予返还。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额3507.5元；二、原告向被告返还保证金10000元；上述两项共计人民币13507.5元，原告三河市绿之源公共交通有限公司于本判决生效后三日内向被告尹久东支付；三、驳回原告的其它诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议
摘要
尹久东、三河市绿之源公共交通有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀10民终1885号上诉人（原审被告）：尹久东，男，1984年5月26日出生，汉族，现住河北省三河市。委托诉讼代理人：袁汝杰，河北轩逸律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：三河市绿之源公共交通有限公司，住所地河北省三河市黄土庄镇二百户村西北。法定代表人：孟宪波，该公司董事长。委托诉讼代理人：李秀梅，女，1973年9月4日出生，汉族，现住河北省三……