劳动争议 （2018）浙0523民初325号
裁判要旨
从原告被被告录用后，双方即建立了劳动关系，双方受劳动法律法规所调整。 就本案而言，争议焦点如下：一是原告诉请要求被告支付加班工资是否成立？ 原告为此提供了考勤汇总表拟证明原告存在加班的事实。 被告认可原告的加班工资仅仅是2017年4月4日清明节当天，其余的加班加点均不存在。 对被告自认部分，本院予以认可。 因被告已经支付了加班工作时的一倍工资，其尚应支付原告清明节加班工资为1103.4元（12000元÷21.75天×2）。 同时，本院认为，根据被告公司实行的休息时间安排，周休一天，每周48小时，工作日行政部门每天提早半小时到公司，对前一天的工作进行总结，这是行政部门员工的职责，该晨会半小时不应计算加点工资范围之内。 另，关于周日加班，应当是由用人单位安排劳动者进行或劳动者申请加班并经用人单位同意，现原告并未提供证据证明存在上述情形，故对原告诉请要求被告支付加班工资（除清明节加班外），本院不予认可。
摘要
夏平与浙江贝拉乔家居产品有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
浙江省安吉县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0523民初325号 原告：夏平，男，1962年8月12日出生，汉族，住江西省南昌市青云谱区。 被告：浙江贝拉乔家居产品有限公司，住所地浙江省安吉县天子湖镇天子湖工业园区东区，统一社会信用代码913305007964561686。 法定代表人：刘斌。 委托诉讼代理人：卢丹，浙江学志律师事务所律师。 原告夏平与被告浙江贝拉乔家居产品有限……