（2018）闽02民终803号
裁判要旨
吴俊杰与ABB公司建立劳动关系，应当依约遵守ABB公司考勤管理并尽职提供劳动。吴俊杰在2016年5月19日因早退被ABB公司处以口头警告处分，而后于2016年5月24日又因一个月内迟到早退超过三次被ABB公司处以最终警告处分；上述两次处分所针对的情节有吴俊杰签名纪律处分报告证明，足以采信。吴俊杰在此之后的7月、8月，即使按其自述，也至少迟到了三次。曾某、胡某、罗某的证言更是从不同的角度反映出吴俊杰经常迟到，且存在从9月开始持续消极怠工，未依约向ABB公司提供劳动的情形。综上，ABB公司关于吴俊杰严重违反其规章制度的主张，应当予以采纳。ABB公司依据其《员工手册》的规定，解除与吴俊杰的劳动关系，并将相应事由告知ABB公司工会委员会，符合合法性的要求。吴俊杰关于ABB公司违法解除劳动关系并要求ABB公司支付赔偿金的主张，缺乏事实和法律依据，不应予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回吴俊杰的诉讼请求。经审理查明，对一审查明的事实，双方当事人均未提出异议。本院对当事
摘要
吴俊杰、厦门ＡＢＢ电气控制设备有限公司劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽02民终803号上诉人（原审原告）：吴俊杰，男，1990年10月10日出生，汉族，住福建省平和县。被上诉人（原审被告）：厦门ABB电气控制设备有限公司，住所地福建省厦门火炬高新区信息光电园围里路559号。法定代表人：赵永占，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙克愚，福建秋生律师事务所律师。上诉人吴俊杰与被上诉人厦门ABB电气控制设备有限公司（以下……