劳动争议 （2018）晋07民终517号

本案争议焦点为被告的各项请求能否依法成立。被告在原告处工作时受伤，已被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，原告作为用人单位应当依照《工伤保险条例》、《山西省实施试行办法》及《中华人民共和国社会保险法》的有关规定支付原告相应的工伤保险待遇。原告未给被告参加工伤保险，被告应享有的工伤待遇由原告支付。本案中，被告要求解除与原告的劳动关系，由原告赔偿二次手术费、购买康尚可调腋拐费、鉴定费，原告无异议，原审法院予以确认。被告关于营养费、陪侍费的请求，被告对仲裁裁决驳回无异议，原审法院不予支持。被告请求赔偿的停工留薪期工资、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金，原告对被告的工资计算标准提出异议。被告在原告处工作未满一年，按照其受伤前6个月的实际发放工资计算，月均工资为5766.67元，故被告的停工留薪期工资为46133.36元、一次性医疗补助金121100.07元、一次性伤残补助金63433.37元、一次性就业补助金69200.04元。原审判决：一、原告山西泓博石材幕墙装饰设计工程有限公司与被告刘小利的劳动关系于判决生效后解除。二、原告山西泓博石材幕墙装饰设计工程有限公司于判决生

山西泓博石材幕墙装饰设计工程有限公司、刘小利劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋07民终517号上诉人（原审原告）：山西泓博石材幕墙装饰设计工程有限公司，住所地：山西省太原市民营区经园路387号山水庭院。法定代表人：范其暖，该公司经理。被上诉人（原审被告）:刘小利，男，1978年4月14日生，汉族，陕西省洛南县城关镇居民，住西安市未央区。上诉人山西泓博石材幕墙装饰设计工程有限公司（以下简称“泓博公司”）因与被上诉人刘小利……