劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初66432号

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案中,首先，原告主张被告存在擅离职守的违纪行为，但遭被告否认。 对此，本院认为，原告为证明其主张提供相关监控视频，但监控视频部分显示被告与零售部员工刘亮在同一时间进入通往维修部仓库外面大门，双方确认该大门内有维修部门、卫生间和进出公司的门共三个门口，此大门内无监控设备，现原告未提供直接证据证明刘亮进入外面大门后至被告工作的维修部仓库内，而原告仅提供间接证据予以证明，本院实难采信。 从监控部分视频显示被告曾到刘某某在的零售部商店，而被告的工作职责需要经常检查设备，巡视公司设备的运行，因此，仅凭被告该行为就认定其擅离职守，实属不当。 故本院认为原告主张的被告上述擅离职守的事实，无确凿的证据证明，本院不予采信。 其次，原告主张被告生活腐化道德败坏，主要依据为监控视频显示刘亮至维修部与被告闲聊及相关的举报信，以及在2019年4月14日至4月16日原告组织员工至外地集体活动中被告与刘亮的表现。 对此，本院认为，原告仅凭刘亮至维修部与被告闲聊就判定被告上述

上海海洋水族馆有限公司与吴玉才劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初66432号原告：上海海洋水族馆有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区银城北路XXX号。 法定代表人：吴学光，董事长。 委托诉讼代理人：万晓芳，上海乐川律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄正，上海乐川律师事务所律师。 被告：吴玉才，男，1967年10月8日出生，汉族，住上海市杨浦区。 委托诉讼代理人：陆栋良，安徽陆汝明律师事务所……