劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初66755号
裁判要旨
根据最高人民法院的有关司法解释规定，因用人单位解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案中，被告系以原告严重违纪为由，依据公司的相关规章制度解除双方劳动合同，并表示原告严重违纪的行为包括擅离职守和生活腐化、道德败坏两项，具体情况如前所述，本处不再赘述。 对此，本院认为，关于被告主张的原告第一项违纪事实，首先，根据本院的查明，零售部领班的工作内容之一便是监管及巡查所负责区域内的一切营运工作，说明原告的工作内容中本身便包含了监管及巡查，需要在不同的销售柜台之间走动；其次，根据被告处的监控视频显示，被告据以主张原告擅离职守的时间大多集中在中午10时30分至12时30分之间，此时间段涵盖了被告处员工中午吃饭休息的时间，原告不在岗位亦有一定的合理性，且原告并没有B2楼维修部仓库的门禁权限，监控视频中虽然显示原告进入B2楼，但被告并未进一步提供证据证明原告实际进入了B2楼维修部仓库；由此，被告认为原告存在擅离职守的违纪行为的主张，依据不足，本院不予采信；关于被告主张原告存在的第二项违纪事实，首先，被告提供的监控视频只能反映出所涉日期原告的进出情况，与被告所称的原告生活腐化、道德败
摘要
刘亮与上海海洋水族馆有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初66755号原告：刘亮，女，1981年1月3日出生，汉族，住上海市虹口区。 委托诉讼代理人：陆栋良，安徽陆汝明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘佳，安徽陆汝明律师事务所实习律师。 被告：上海海洋水族馆有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区银城北路XXX号。 法定代表人：吴学光，董事长。 委托诉讼代理人：万晓芳，上海乐川律师事务……