劳动争议 （2017）苏01民终9468号
裁判要旨
本案一审的争议焦点为：一、法兴华宝南京分公司与利源公司是否应当支付王万宝违法解除劳动合同的赔偿金44697元；二、法兴华宝南京分公司与利源公司是否应当支付王万宝加班工资92573元。关于第一项争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。王万宝与利源公司的劳动合同于2017年5月31日到期，法兴华宝南京分公司在其与华为公司的车辆服务协议未到期前将王万宝退回利源公司，导致利源公司依据与王万宝在劳动合同中的约定解除双方的劳动合同，构成违法解除，应当支付王万宝赔偿金。王万宝解除劳动合同前月平均工资为6827.27元，其在本单位工作期限一年零几天。故利源公司应当支付王万宝赔偿金20481.81元（6827.27元/月×1.5个月×2）。王万宝要求支付44697元，依据不足，不予支持。关于第二项争议焦点。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据
摘要
王万宝与广州市利源人力资源服务有限公司、法兴华宝汽车租赁（上海）有限公司南京分公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终9468号上诉人(原审原告)：王万宝，男，1978年10月16日生，汉族，无业，住江苏省淮安市清浦区。委托诉讼代理人：魏鑫，江苏维世德律师事务所律师。上诉人(原审被告)：法兴华宝汽车租赁（上海）有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市玄武区珠江路699号东鼎大厦2号楼5503室。负责人：李祥建，法兴华宝汽车租赁（上海）有限公司南京分公司……