劳动争议 （2018）桂01民终7755号
裁判要旨
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。南宁晶品玻璃公司系依法成立的有限责任公司，韦权保为年满18周岁且未达到法定退休年龄的自然人，双方均具备建立劳动关系的主体资格。南宁晶品玻璃公司从事玻璃制造、加工，而韦权保从事玻璃装卸，韦权保从事的工作是南宁晶品玻璃公司的业务范围。韦权保虽然由第三人直接招聘，但第三人没有营业执照，没有独立的办事机构，故第三人不具备独立的用工主体资格。韦权保虽然由第三人直接招聘，但第三人一直持续为南宁晶品玻璃公司提供劳动，且第三人为发货部的管理者，韦权保有理由相信第三人系南宁晶品玻璃公司单位的员工，韦权保系南宁晶品玻璃公司授权第三人招聘的员工。第三人承包的发货部工作系南宁晶品玻璃公司经营范围的一部分，发货部在南宁晶品玻璃公司经营场所内工作，且第三人负责管理工作，韦权保及第三人的工作服均由南宁晶品玻璃公司提供，故韦权保提供的劳动对象应为南宁晶品玻璃公司。韦权保的工资虽然由第三人直接支付，但其来源于南宁晶品玻璃公司支付给第三人，故韦权保的劳动成果和工资数额与南宁晶品玻璃公司支付给第三人的承包金息息相关。且在韦权保从事
摘要
南宁市晶品玻璃机械有限责任公司、韦权保确认劳动关系纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂01民终7755号 上诉人（原审原告）：南宁市晶品玻璃机械有限责任公司，住所地：南宁市江**平阳村二队，统一社会信用代码：91450105564029132X。 法定代表人:陈小龙，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈海燕，女，汉族，1988年4月26日出生，居民身份证住址广西北海市海城区。该公司员工。 被上诉人（原审被告）：韦权保……