劳动争议 （2018）京03民终6696号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案当中，双方之间签订的《劳动合同》约定傅宾担任京汇大厦项目的客服经理，戴维斯北京公司变更劳动合同约定条款应当与傅宾协商，戴维斯北京公司主张因傅宾工作的京汇大厦甲方单位要求更换客服经理人员，所以其公司为傅宾进行调岗，但是未就该主张提举有力证据，不能证明确实存在需要调岗的情况，且就调岗是否与傅宾进行协商亦未提交相应证据，傅宾对此亦不予认可，在此情况下，戴维斯北京公司以傅宾未到新岗位上班属于旷工为由与其解除劳动合同显属不当。另，本案一审审理过程中，戴维斯北京公司又称解除劳动合同实际原因系傅宾擅自为租户提供便利，其行为违反了《员工手册》规定，但就此提交的证据不足以证明公司的主张，且戴维斯北京公司在本案中陈述的解除理由与其向傅宾出具解除劳动合同通知书中以及在仲裁开庭中陈述的理由不一致，故法院对戴维斯北京公司的上述主张不予采信。对傅

第一太平戴维斯物业顾问（北京）有限公司与傅宾劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6696号上诉人（原审原告、原审被告）：第一太平戴维斯物业顾问（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：麦家洛（ROBERTALEXANDERJAMESMCKELLAR），董事长。委托诉讼代理人：高苹，女，第一太平戴维斯物业顾问（北京）有限公司人事经理。被上诉人（原审被告、原审原告）：傅宾，男，1971年4月29日出生，住北京市……