劳动争议 （2018）京03民终10185号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位作出解除劳动合同决定的，用人单位应承担举证责任。尤伦斯公司主张因刘骅两次被书面警告，符合该公司员工手册中关于解除劳动关系的条件，该公司依法与其解除劳动关系。但尤伦斯公司未能提供证据证明已向刘骅有效送达2016年7月26日的《警告信》，对于该《警告信》中所述的两点工作问题，该公司仅提供了《投诉信》及投诉微信截图，《投诉信》及投诉微信的作出方均未到庭，该公司未提交其他证据证明被投诉情况的真实性，刘骅对《投诉信》及投诉微信截图的真实性亦不予认可，一审法院难以采信。此外，该公司《员工手册》关于辞退规定“审查确实后，经管理层同意，将予以辞退及解除劳动合同”，该公司对《投诉信》及投诉微信也未提供相关“审查确实”的证据，故该公司有关2016年7月26日的《警告信》事实成立的主张，证据不足，一审法院不予采信。故，尤伦斯公司与刘骅解除劳动合同的行为，缺乏事实及法律依据，已构成违法解除，现刘骅坚持要求继续履行，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”的规定，对
摘要
尤伦斯（北京）当代艺术中心有限公司与刘骅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终10185号上诉人（原审原告）：尤伦斯（北京）当代艺术中心有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路4号院内（国营第七八九厂）中区。法定代表人：田霏宇，馆长。委托诉讼代理人：王思栩，女，尤伦斯（北京）当代艺术中心有限公司人力总监。委托诉讼代理人：张猛，北京市中银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘骅，男，1984年6月29日出生。委托诉讼……