劳动争议 （2019）津0106民初5109号
裁判要旨
关于原、被告之间劳动关系是否系违法解除问题。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 本案被告在未确定原告病情是否可以继续从事原工作的情况下要求原告返岗，并未在询问和安排原告可否从事其他另行安排的工作通知送达情况下，即认定原告未按公司要求返岗构成旷工，与被告解除劳动关系。 被告未将解除劳动关系的原因告知原告，其单方在报纸公告也是要求原告返岗并未告知解除劳动合同情况及原因，后被告单方向相关部门办理解除劳动合同手续程序上存在瑕疵。 被告的上述行为违反了劳动合同法的相关规定，构成违法解除劳动关系，应向原告支付赔偿金。 劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同要求支付赔偿金的，应按照经济补偿金标准二倍支付经济赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 经核算工作年限、解除劳动关系前12个月平均工资5890.26元。
摘要
张雷与北京宏诚伟信人力资源管理服务有限公司天津分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0106民初5109号原告：张雷,女，1983年7月28日出生,汉族,无职业，住天津市南开区。 委托诉讼代理人：陈宇梅，天津四方君汇律师事务所律师。 被告：北京宏诚伟信人力资源管理服务有限公司天津分公司,住所地天津市红桥区芥园道42号501米兰商务大厦522房间。 法定代表人：马玉海，职务董事长。 委托诉讼代理人：周晶，天津金诺律师事务所律师。 ……