劳动争议 （2018）津02民终2278号

劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。关于原告与被告劳动关系认定问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案原告2016年3月1日与被告建立劳动关系，2016年12月原告关联公司天津润林物业服务有限公司成立后，原告相关人员代被告签订了与案外人天津润林物业服务有限公司劳动合同的行为，并未得到被告追认，因此，该劳动合同对被告不产生法律效力。原、被告双方劳动关系存续。原告主张不予支付被告2016年4月1日至2017年2月28日未签书面劳动合同二倍工资差额28040元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案原告未提供合法、有效证据证实双方签订了合法有效的书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当���立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”故原告应向被告

天津中海林物业服务有限公司、沈倩劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天��市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终2278号上诉人（原审原告）：天津中海林物业服务有限公司，住所地天津市津南经济开发区（西区）香港街3号A座405－136室。法定代表人：王尚祥，经理。委托诉讼代理人：朱明东，男，天津中海林物业服务有限公司职工。委托诉讼代理人：孙金刚，天津安皓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈倩，女，1976年6月17日出生，汉族，融创物业服务集……