劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁1423行初19号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。” 《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。” 《工伤保险条例》第二十条第一款规定：“社会保险行政部门后当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。” 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第一款第（一）项：“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持。 职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的。” 根据上述规定，第三人所从事的工种、工作范围、工作职责，原告未提供事实证据和法律依据来支持自己的观点，也没有证据证明与第三人不存在劳动关系。 同时，原告无事实根据和法律依据证实被告所作行政行为存在违法性。 为此，原告未提供证据证明自己陈述的观点，本院无法予以支持。 被告针对本案第三人作的工伤认定决定书，从事实、程序、适用法规方面并无不妥，本院应予支持
摘要
庆云温迪制冷设备有限公司与庆云县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
山东省德州市庆云县人民法院行 政 判 决 书(2019)鲁1423行初19号原告庆云温迪制冷设备有限公司，地址山东省德州市庆云县迎宾路（怡景花园门口）。 法定代表人陈建磊，经理。 委托代理人李鑫，山东今正盈律师事务所律师。 被告庆云县人力资源和社会保障局。 负责人孙宝华，局长。 单位出庭负责人张振洪，副局长。 委托代理人温连起，庆云县人力资源和社会保障局社保科主任。 委托代理人秦飞飞，山东今正盈律……