劳动争议 （2017）京03民终10254号

本案争议焦点之一为嘉合信诚公司是否应支付郑芳芳2015年10月12日至2016年3月22日工资和绩效工资共计48090.89元。双方签订的劳动合同中已明确约定，郑芳芳每月基本工资10000元，嘉合信诚公司未提交证据证明此份劳动合同违反相关法律规定，一审法院认定双方签订的此份劳动合同合法有效。一审郑芳芳当庭表示嘉合信诚已全部支付其2015年10月和11月工资。嘉合信诚公司一审庭审中表示对郑芳芳入职时间、工资支付、离职情况不清楚，故一审法院采信郑芳芳关于其2015年10月12日入职，每月工资1万元，2016年3月19日因嘉合信诚公司拖欠工资提出解除劳动关系的主张。综上，嘉合信诚公司应支付郑芳芳2015年12月1日至2016年3月19日期间工资36436.78元。关于绩效工资，因双方签订劳动合同中明确约定“绩效工资随企业效益好坏浮动”，郑芳芳未向一审法院提交相关证据，且当庭郑芳芳表示放弃此项主张，故一审法院不予支持。关于劳动关系解除情况，郑芳芳主张因嘉合信诚公司拖欠其工资提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，嘉合信诚公司支付郑芳芳解除劳动关系经济补

本案争议焦点之一为嘉合信诚公司是否应支付郑芳芳2015年10月12日至2016年3月22日工资和绩效工资共计48090.89元。双方签订的劳动合同中已明确约定，郑芳芳每月基本工资10000元，嘉合信诚公司未提交证据证明此份劳动合同违反相关法律规定，一审法院认定双方签订的此份劳动合同合法有效。一审郑芳芳当庭表示嘉合信诚已全部支付其2015年10月和11月工资。嘉合信诚公司一审庭审中表示对郑芳芳入职时间、工资支付、离职情况不清楚，故一审法院采信郑芳芳关于其2015年10月12日入职，每月工资1万元，2016年3月19日因嘉合信诚公司拖欠工资提出解除劳动关系的主张。综上，嘉合信诚公司应支付郑芳芳20

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10254号上诉人（原审原告）：嘉合信诚（北京）资产管理有限公司，住所地北京市朝阳区东环南路365号A094。法定代表人：孙金旺，董事长。委托诉讼代理人：马一军，河北凯风律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑芳芳，女，1984年10月21日出生，住河南省济源市。上诉人嘉合信诚（北京）资产管理有限公司（以下简称嘉合信诚公司）因与被上诉人……