劳动争议 （2019）京0115民初18043号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 萌贝树公司主张张岁书为固定工资2100元+绩效工资900元，薪资结算周期为上月21日至本月20日，发放日为下月10日，上述主张与该公司提交的考勤表记录周期以及张岁书的实发工资数额相印证。 张岁书主张其月工资标准4000元，但未能提交证据予以证明。 综上，本院采信萌贝树公司的主张，认定张岁书月工资标准为3000元。 张岁书主张其一周工作7天，未能提交证据予以证明，本院不予采信。 根据考勤表显示，张岁书在2019年1月8日至31日期间正常出勤18天，双休日加班2天，扣除萌贝树已经支付的1320元后，萌贝树公司应按照3000元的工资标准补足差额并支付2天双休日加班工资。 经核算，仲裁裁决计算的此期间双休日加班工资数额正确，计算的此期间工资差额高于本院核算的数额，萌贝树公司对此无异议，故本院予以确认。 张岁书主张的2019年1月8日至31日工资及双休日加班工资数额过高部分
摘要
张岁书与北京萌贝树科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初18043号原告：张岁书，女，1971年5月3日出生，汉族，无业，现住北京市朝阳区。 被告：北京萌贝树科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华南路2号院6号楼1602。 法定代表人：孙春美，董事长。 委托诉讼代理人：何艳宁，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：郑超，女，该公司员工。 原告张岁书与被告北京萌贝树科技有限公司（以下简……