劳动争议 （2018）京01民终5839号

就刘宝诚的工资标准，刘宝诚并无证据证明其月工资标准为15000元，故法院对刘宝诚该意见不予采纳。刘宝诚提交的与张某2的对话录音中张某2曾认可刘宝诚月工资标准为13000元。中煤科创公司无证据证明刘宝诚2015年5月后自行离职，故法院认为中煤科创公司应向刘宝诚支付2015年5月1日至2015年5月15日期间工资6500元。刘宝诚要求25%经济补偿金于法无据，法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决：一、中煤科创公司于判决生效之日起十日内向刘宝诚支付2015年5月1日至2015年5月15日期间工资6500元；二、驳回刘宝诚其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，作为负有管理责任的用人单位应就劳动者出勤情况保存相关记录。中煤科创公司主张刘宝诚正常提供劳动至2015年4月30日，2015年5月后自行离职，但未就此提交证据证明，本院对其该项主张不予采信，进而采信刘宝诚的主张，其正常工作至2015年5月15日。中煤科创公司应向刘宝诚支付2015年5月1日至2015年5月15日期间工资6500元。综上所述，

中煤科创节能技术有限公司与刘宝诚劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终5839号上诉人（原审被告）：中煤科创节能技术有限公司，住所地伊旗阿镇现代装备制造基地。法定代表人：张春生，总经理。委托诉讼代理人：原俊，北京市正海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘宝诚，男，1979年4月11日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。上诉人中煤科创节能技术有限公司（以下简称中煤科创公司）因与被上诉人刘宝诚劳动争议一案，……