劳动争议 （2018）皖11民终397号
裁判要旨
本案的争议焦点系杨继刚与博艺公司之间是否存在劳动关系。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的在劳动过程中双方之间的权利、义务关系。建立劳动关系后，劳动者成为用人单位的成员，双方之间具有隶属关系，用人单位为劳动者提供必备劳动条件和劳资报酬，劳动者应当遵守用人单位的规章制度并完成用人单位交办的劳动任务。余丙先请求人民法院判决确认杨继刚与博艺公司自2016年6月30日至2016年7月25日期间存在劳动关系，其应当举证证明双方签订了书面劳动合同或者双方之间存在事实劳动关系。根据庭审查明的事实，博艺公司在承建冠城公馆三期过程中，将木工工程分包给张勇，张勇又将其承包的木工工程分包给张学云等班组，张学云为了完成工作任务，遂雇佣杨继刚等人从事具体施工。杨继刚在冠城公馆三期工地提供劳动的过程中，事实上只接受张学云的管理，并根据其提供的劳动量从张学云处获取相应的劳动报酬。对于杨继刚与博艺公司之间，1.杨继刚与博艺公司之间未签订书面的劳动合同；2.博艺公司未对杨继刚进行录用、考勤管理，杨继刚不是从博艺公司处获取劳动报酬，双方之间无建立劳动关系的合意，故亦不存在事
摘要
余丙先、安徽博艺建设工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖11民终397号上诉人（原审原告）：余丙先，女，1966年8月7日出生，汉族，住安徽省定远县。委托诉讼代理人：崔红潮，安徽远泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：安徽博艺建设工程有限公司，住所地安徽省蚌埠市光彩大市场北1栋215号，统一社会信用代码91340300719957049H（2-8）。法定代表人：徐安延，该公司经理。委托诉讼代理人：……