劳动争议 （2014）乌中民五终字第68号

（一）2007年1月至2011年12月彭书兴与佳众源公司存在劳动关系，双方签订了书面劳动合同，2011年12月28日彭书兴向佳众源公司提出辞职，同年12月31日佳众源公司为彭书兴出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，该证明书明确双方解除劳动关系的时间为2011年12月31日。若彭书兴认为佳众源公司应支付其解除劳动关系经济补偿金，至迟应于2013年1月前申请仲裁主张该项权利。彭书兴于2013年3月28日申请仲裁已超过1年法定仲裁时效期间，且其不能举证证明仲裁时效期间存在中止或中断情形。因此，彭书兴要求佳众源公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。（二）2006年4月至同年12月31日焦煤集团与彭书兴存在劳动关系，2007年1月1日彭书兴与佳众源公司签订劳动合同，与焦煤集团劳动关系解除，本案现有证据不能证实此时双方劳动关系的解除符合《中华人民共和国劳动法》及当时的相关规定明确用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金的情形。因此，焦煤集团不支付彭书兴上述期间解除劳动关系经济补偿金。后焦煤集团招用彭书兴，并于2012年2月1日与彭书兴签订3年期限劳动合同，自此双方再次建立劳动关系。2

（一）2007年1月至2011年12月彭书兴与佳众源公司存在劳动关系，双方签订了书面劳动合同，2011年12月28日彭书兴向佳众源公司提出辞职，同年12月31日佳众源公司为彭书兴出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，该证明书明确双方解除劳动关系的时间为2011年12月31日。若彭书兴认为佳众源公司应支付其解除劳动关系经济补偿金，至迟应于2013年1月前申请仲裁主张该项权利。彭书兴于2013年3月28日申请仲裁已超过1年法定仲裁时效期间，且其不能举证证明仲裁时效期间存在中止或中断情形。因此，彭书兴要求佳众源公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。（二）2006年4月至同年12月31日

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第68号上诉人（原审原告）：彭书兴，男，1973年3月7日出生，汉族，无固定职业。委托代理人：杨笑春，乌鲁木齐市沙依巴克区正中法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：新疆焦煤（集团）有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市达坂城区艾维尔沟。法定代表人：崔伟灿，新疆焦煤（集团）有限责任公司执行董事。委托代理人：周忠，男，19……