劳动争议 （2019）京0102民初10954号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。 没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。 本案中龙达世嘉公司与李宝成的争议焦点为：双方是否存在劳动关系。 认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系一般考虑如下因素：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。 本案中，从李宝成与高建国的对话视频中可以看出，高建国对李宝成的工作和考勤进行管理和安排，李宝成实际接受原告龙达世嘉公司法定代表人的管理，李宝成从事研发工作，为龙达世嘉公司业务的组成部分。 从银行明细中可以看出，高建国定期向李宝成转账，时间和金额具有相对的连续性和稳定性，可以确认龙达世嘉公司与李宝成存在劳动关系。 龙达世嘉公司主张双方是合作关系的抗辩理由，本院不予采信。 李宝成主张自己于2016年8月15日入职，双方没有签订劳动合同，月工资10000元，分两张卡发放，于2017年7月25日被口头解除劳动合同，7月份工
摘要
宁波市龙达世嘉机电设备有限公司与李宝成劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0102民初10954号原告：宁波市龙达世嘉机电设备有限公司，住所地浙江省宁波市海曙区集士港杨家村。 法定代表人：高建国，总经理。 委托诉讼代理人：宁博，北京市晟信律师事务所律师。 被告：李宝成，男，1972年6月5日出生，汉族，无业，户籍地哈尔滨市道外区。 委托诉讼代理人：谢妍，北京邦洋律师事务所律师。 原告宁波市龙达世嘉机电设备有限公司（以下……