追索劳动报酬纠纷 （2018）黔26民终94号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，订立��动合同应具备以下条款，即劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止的条件、违反劳动合同的责任。原告孙华英与三穗县林工商公司签订的《雇请护林员合同书》、《三穗县林工商公司护林责任状》、《承包管护森林合同》符合劳动合同的形式要件，原告已实际向三穗县林工商公司提供劳动，接受三穗县林工商公司的管理和监督，三穗县林工商公司已实际用工并按月支付原告的劳动报酬，为此，原告孙华英与被告三穗县林工商公司之间存在劳动关系。被告抗辩其公司与孙华英是承包管护关系，不应该是劳动合同关系的理由不能成立，一审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”的规定，由于双方劳动关系存续期间，被告三穗县林工商公司支付给原告孙华英的工资未达到当地的最低工资标准，故原告要求被告三穗县林工商公司补齐工作
摘要
三穗县林工商公司、孙华英追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔26民终94号上诉人（一审被告）：三穗县林工商公司，住所地三穗县八弓镇林园路。法定代表人：姜进波，系该公司经理。被上诉人（一审原告）：孙华英，女，1963年8月15日出生，汉族，住贵州省三穗县，上诉人三穗县林工商公司因与被上诉人孙华英追索劳动报酬纠纷一案，不服三穗县人民法院(2017)黔2624民初745号��事判决，向本院提起……