追索劳动报酬纠纷 （2017）苏13民终4214号
裁判要旨
认定劳动关系必须采取综合认定的方法，即劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。从高巧玲等6人提供的通讯录、值班表、荣誉证书来看，王继军属于王集中学后勤部门，从事后勤工作，并由王集中学安排具体工作，接受王集中学监督管理，其也从王集中学处领取报酬，故应该认定王继军与王集中学之间存在劳动关系。王集中学辩称双方之间是承揽关系，因王集中学未提供任何证据证明，故一审法院对王集中学该主张不予支持。针对第二个争议焦点，一审法院认为，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。王集中学作为用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且不得低于最低工资标准。王集中学作为用人单位对其向劳动者支付工资情况承担举证责任，因王集中学未提供任何证据证明，故一审法院按照高巧玲等6人自认情况处理。高巧玲等6人自认王继军生前工资报酬1100元/月，要求王集中学支
摘要
泗阳县王集初级中学与高巧玲、王彩梅等追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终4214号上诉人（原审原告）:泗阳县王集初级中学,统一社会信用代码12321323469782521W，住所地江苏省泗阳县王集镇王集街南宁路。法定代表人：洪卫国，系该校校长。委托诉讼代理人：朱海涛，泗阳县振兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）:高巧玲,女,1964年4月3日生,汉族，住江苏省泗阳县。被上诉人（原审被告）:王彩梅……