劳动争议 （2017）粤04民终2893号
裁判要旨
的“及时”如何界定，有无法律依据。（3）一审判决不应认定由于永利玩具厂不及时行使解除劳动合同的权利，据此认为“永利玩具厂不足以证明存在产品质量问题归责于王成刚的主观过错或失误”，二者没有因果关系。永利玩具厂解除与王成刚的劳动关系是依据《部门主管岗位职责》、《违规处罚规定修改公示》和双方签订的《劳动合同书》中的有关规定和约定，永利玩具厂的行为完全符合《劳动合同法》的规定，是有法可依的，而一审判决认为的不及时行使和错误的因果关系完全没有法理依据。2.一审判决认定“分配给王成刚主管的静电部的工作任务，依赖于整个部门全体工作人员的生产技术水平，而非仅依靠作为主管的王成刚一人，甚至还受到机器设备，相邻部门的协调配合等因素影响。此外，永利玩具厂提交的各部门生产成本与生产率之间并没有直接必然联系，不能简单视为王成刚工作失职的理由”同样错误。（1）王成刚作为静电部的主管领导，拿的是高额的主管薪水，其必然要依据《部门主管岗位职责》承担其相应的岗位领导职责，这种责任是与静电部其他普通员工的责任是不能相比较的。何况王成刚不单是主管而且是静电部中唯一完全掌握静电喷涂技术的人，当静电部门出现问题时，难道作为领导
摘要
珠海市永利玩具厂、王成刚劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终2893号上诉人（原审原告）：珠海市永利玩具厂，住所地：广东省珠海市前山东坑工业区。法定代表人：谭镇南。委托诉讼代理人：周玉珊，系该公司员工。委托诉讼代理人：杨小龙，广东加通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王成刚，男，汉族，1970年9月19日出生，住四川省宣汉县，委托诉讼代理人：郭训富，广东香山律师事务所律师。上诉人珠海市永利……