劳动争议 （2017）渝05民终5134号
裁判要旨
上诉人益弘公司解除被上诉人代小兰劳动合同的依据系劳动合同第七条第一款第一项及益弘公司管理规章制度，但益弘公司管理规章制度并无明确具体的文件名称。益弘公司认为该管理规章制度当然包含公司劳动纪律规定，并依据该规定第一条第四项、第三条第二项的规定解除与代小兰的劳动合同，但其并未举示双方将该劳动纪律规定约定为劳动合同附件的证据，其举示的《培训签到表》上的签名也被证实并非代小兰本人签名，不能证实益弘公司已组织代小兰学习知悉了该规定，故益弘公司据此解除与代小兰的劳动合同，不符合法律规定。对上诉人的上诉意见，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人重庆益弘工程塑料制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 蒋 科审判员 肖 琴审判员 肖 飞二◯一八年三月二十六日书记员 李德桥 来源：马 克 数 据 网
摘要
重庆益弘工程塑料制品有限公司与代小兰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终5134号上诉人（原审被告）：重庆益弘工程塑料制品有限公司,住所地：重庆市九龙坡区银杏路60号（二郎科技新城），组织机构代码：62190975-1。法定代表人：胡曙炎，总经理。委托代理人：曹廷婷，重庆百君律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：代小兰，女，汉族，1974年10月22日出生，住重庆市垫江县。委托代理人：霍发帅，重庆德威律师事……