劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）赣07行终8号

本案的争议焦点为：被告做出工伤认定是否程序合法、第三人是否因工作原因受伤以及职业病诊断证明是否有效。被告受理第三人申请后，依法进行了受理、调查取证、送达举证通知书期间，被告提出了职业病重新鉴定，因长时间没有新的鉴定结论，故被告在讨论后作出了工伤认定决定，该认定符合法律规定。至于举证期限过短，原告可以依法申请延期或做出推迟提交举证材料的说明，因此本院认定被告做出工伤认定程序合法。根据本院认定的证据及第三人在庭审中的陈述，第三人所处的工作环境有粉尘接触。根据《职业病防治法》第四十七条的规定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病；另外根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第四条的规定，赣州市疾病预防控制中心具有鉴定资质，其鉴定结果在未撤销前具有证明效力。本案中被告认为第三人是在工作时间、工作场所工作过程中因吸入粉尘导致尘肺病，系因工作原因受伤。被告以此适用《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定认定工伤，属于适用法律法规正确；原告提出无粉尘接触不可能产生尘肺病，因其无证据证明，本院不予认定。综上所述，对原告的主张，本院不予支持；对被告及第三人的辩解，本院予以采纳

本案的争议焦点为：被告做出工伤认定是否程序合法、第三人是否因工作原因受伤以及职业病诊断证明是否有效。被告受理第三人申请后，依法进行了受理、调查取证、送达举证通知书期间，被告提出了职业病重新鉴定，因长时间没有新的鉴定结论，故被告在讨论后作出了工伤认定决定，该认定符合法律规定。至于举证期限过短，原告可以依法申请延期或做出推迟提交举证材料的说明，因此本院认定被告做出工伤认定程序合法。根据本院认定的证据及第三人在庭审中的陈述，第三人所处的工作环境有粉尘接触。根据《职业病防治法》第四十七条的规定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病；另外根据《职业病诊断与鉴定管理办

江西省赣州市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）赣07行终8号上诉人（原审原告）赣州市南康区汇丰矿业有限公司，住所地：赣州市南康区朱坊乡红心村。法定代表人廖桂珠，该公司董事长。委托代理人肖文君，江西理公律师事务所律师。系特别授权代理。委托代理人吴湫琳，江西理公律师事务所律师。系特别授权代理。被上诉人（原审被告）赣州市南康区人力资源和社会保障局。住所地：赣州市南康区天马山大道。法定代表人刘连生……