追索劳动报酬纠纷 （2019）苏0213民初3022号
裁判要旨
用人单位安排劳动者在休息日加班，且无法安排补休的，应当依法向劳动者支付加班工资。 用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当依法向劳动者支付加班工资。 对于加班工资计发基数，可以由用人单位与劳动者进行约定，或者按集体合同约定执行。 鸿润公司与王华的劳动合同对加班工资计发基数约定为“市最低标准”，未明确为无锡市最低工资标准，应属约定不明。 鸿润公司的上级公司无锡商业大厦集团东方汽车有限公司与工会签订的《集体合同》虽然约定加班工资计发基数为“本市政府颁布的当年最低工资标准”，但无证据证明该《集体合同》已按《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定报送劳动行政部门，故该《集体合同》未生效，不能作为计算王华加班工资的依据。 2018年7月鸿润公司向王华发放的奖金32000元，由于鸿润公司未举证证明该笔奖金系2017年度超额奖金，故本院根据发放日期认定该笔奖金应计入王华2018年的收入。 根据王华劳动合同解除前12个月平均工资以及王华在休息日、法定节假日的加班天数，本院确定鸿润公司应当支付王华休息日加班工资45000.9元、法定节假日加班工资8571.6元，二项合计53572.5元。 王华起诉主
摘要
王华与无锡东方鸿润汽车销售服务有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初3022号原告：王华，女，1977年1月20日生，汉族。 委托诉讼代理人：邵祥华，江苏普信律师事务所律师。 被告：无锡东方鸿润汽车销售服务有限公司，统一社会信用代码913202007720041080，住所地无锡市学前东路尤渡里。 法定代表人：倪军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：姚丽娜，江苏恒佳达律师事务所律师。 委托诉讼代理……